真实的问题,真实的用户
你会去工厂车间、门店仓库、银行机房。所有需求都能追溯到具体的人和具体的损失,而不是"领导觉得需要一个中台"。
我们不承诺"改变世界",但可以承诺:你写的代码会真正上线,你的判断会被听见,你的成长由项目和导师共同负责。
我们设置了管理与技术双通道,两条路的薪酬带宽和话语权一致。你不必为了涨薪去带一个自己不喜欢的团队。
你会去工厂车间、门店仓库、银行机房。所有需求都能追溯到具体的人和具体的损失,而不是"领导觉得需要一个中台"。
我们尽量减少无效会议与形式化汇报。双周演示看的是能跑的系统,不是 PPT 的页数。
每人每年 6,000 元学习基金、每月一个"技术自由日",导师制覆盖入职前 12 个月的每一次晋升评审。
以下内容写进劳动合同附件,不随项目忙闲变化。
覆盖本人及配偶子女,含门诊、住院与重疾。
弹性上下班,入职即享 12 天年假,逐年递增。
异地入职首年每月 2,000 元租房补贴。
每年 6,000 元,书籍、课程、认证均可报销。
四地办公室统一供应,加班晚餐报销不限额度。
三甲医院体检套餐,家属可享同等折扣。
每人每年 3,000 元团建预算,团队自主决定用途。
核心岗位授予期权,项目奖金按交付质量发放。
点击岗位可展开职责与要求。没有看到合适的职位,也欢迎把简历发到 hr@leonet.cn,我们会为合适的候选人新设岗位。
每一轮面试都会在 48 小时内给出反馈结果,无论通过与否。我们不喜欢让候选人等待。
HR 与技术负责人共同评估,3 个工作日内给出是否进入下一轮的答复。
约 3 个工作日围绕真实项目展开,不考背诵题。可以带电脑演示你做过的作品。
60–90 分钟与未来直属负责人和跨部门伙伴交流,了解协作方式与成长预期。
45 分钟坦诚沟通薪酬结构与职级,入职首周配导师,首月完成上手计划。
3 个工作日内